进入口试的应聘职员须率领报名时供应的全体证

2019-01-10 10:49 分类:人才招聘 来源:admin

  (1)填写完整真实的报名登记表,即《福州市城乡建设发展有限公司应聘工作人员报名登记表》;

  将以上材料打包为一个压缩文件,以“应聘职位+姓名”命名,发送至企业报名邮箱。

  由第三方人力资源机构对应聘人员提交的简历材料进行初步筛选,按照应聘人员的学历、经验、职称等方面简历材料做出专业建议。通过资格初审应聘人员不足3名的招聘职位取消。

  资格初审结束后,将资格初审结果电话通知应聘人员,资格初审合格者进入专业测试环节。

  资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料,伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的,以及在专业测评、面试和体检中作弊,在考察中进行非组织活动的,一经查实,取消参加招聘资格。

  根据笔试结果,按照5:1比例确定每个职位进入面试的人员。对于通过资格初审应聘人员只有3-5名的,该职位应聘人员通过笔试后均进入面试。

  面试主要测试应聘人员作为企业中层管理人员所应具备的管理能力以及对职位的适应程度。按照3:1的比例确定考察对象。

  面试前,进入面试的应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件,供企业进行资格复审。

  缺席体检者,取消聘用资格;体检不合格或查实所提供材料不实者,取消聘用资格,由后续递补人选进行体检。

  经过组织考察,根据考察情况和体检情况进行综合分析,并征求监察审计部门及有关方面的意见,提出任用建议。经城乡建总党委会研究确定拟聘人选,并对拟聘人选进行公示。经研究,认为确无合适人选的,该招聘职位可以空缺。

  拟聘人选名单,将在有关网站上予以公示。拟聘人员经公示不影响聘用的,通知办理试用手续。

  拟聘用人选经任前公示后,未发现影响聘用问题的,由人力资源部提交城乡建总党委会研究决定聘任人选,并办理后期相关入职手续。

  聘任人选实行任职试用期制,试用期为半年。试用期满后进行考核评价,考核评价称职的予以正式聘任(聘任期限含试用期半年),不称职的予以解聘。

  聘任人员实行契约化管理,聘任期为三年。聘任人员实行市场化薪酬,由公司党委会根据本企业实际、行业水平、绩效管理及目标任务等与被聘任人员商定。

  (一)报名人员对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,公司有权取消其录用资格;

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